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記者：

“換了工作，收入變高是一部分，更關(guān)鍵的是對(duì)我價(jià)值的認(rèn)同?！?4日，南通開發(fā)區(qū)企業(yè)南通瑞翔新材料有限公司化驗(yàn)員單家榮完成一天的工作。

今年2月，希望換個(gè)工作環(huán)境的單家榮，在抖音上刷到“南通經(jīng)開區(qū)就業(yè)”官方賬號(hào)，當(dāng)時(shí)賬號(hào)正在進(jìn)行直播帶崗，各種崗位都有，介紹也很詳細(xì)。抱著試試看的態(tài)度，他投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到很快就匹配到了崗位。“我的工作是刷抖音刷來(lái)的?！眴渭覙s開玩笑說(shuō)。

在南通開發(fā)區(qū)，直播不止于帶貨，更在于“帶崗”。去年11月25日，南通開發(fā)區(qū)在全市率先設(shè)立直播帶崗基地，通過(guò)持續(xù)開展“直播帶崗”“入企探崗”“HR薦崗”“社區(qū)書記帶崗”等系列線上招聘活動(dòng)，將崗位信息、工作環(huán)境、企業(yè)文化直觀送到求職者眼前。截至目前，已成功幫助2000余人通過(guò)“云上”通道入職。

“人找崗”變“崗找人”

作為較早“嘗鮮”并成功的案例，單家榮坦言，以前找個(gè)好工作并不容易。曾經(jīng)參加過(guò)幾次大型招聘會(huì)的他表示，大型招聘會(huì)雖然崗位齊全，但現(xiàn)場(chǎng)人多，應(yīng)聘者和企業(yè)之間交流不充分，沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配?！岸薪殡m然相對(duì)精準(zhǔn)，但存在局限，無(wú)法全面掌握一個(gè)地區(qū)的崗位需求，如果碰上不靠譜的中介，都是麻煩事兒?！?/p>

作為應(yīng)屆生，今年10月通過(guò)“直播帶崗”入職南通開發(fā)區(qū)企業(yè)江蘇韓通贏吉重工有限公司的趙恒，對(duì)刷手機(jī)找工作的便捷程度贊不絕口?！爸辈ラg里把一段時(shí)間內(nèi)開發(fā)區(qū)企業(yè)需求的崗位都展示出來(lái)，各類信息都標(biāo)明，我在家里就能完全掌握企業(yè)需求，這樣適配性變高，成功率也就高多了?！?/p>

從“人找崗”到“崗找人”，除了便捷初入職場(chǎng)的“小白”，更讓不少人才找到更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。今年7月，陜西人顧杰（化名）通過(guò)“直播帶崗”，從當(dāng)?shù)貋?lái)到千里之外的南通開發(fā)區(qū)，在一家企業(yè)擔(dān)任機(jī)械工程師?！耙菙R以前，肯定不敢異地就職。現(xiàn)在官方‘直播帶崗’平臺(tái)直觀、可信，我的收入也變高了?！?/p>

企業(yè)用人“省心更放心”

作為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、招商引資主力軍，南通開發(fā)區(qū)落地項(xiàng)目多，各類企業(yè)眾多，用人需求旺盛。

深耕南通開發(fā)區(qū)多年的弘凱光電（江蘇）有限公司，今年11月新工廠開業(yè)。企業(yè)供應(yīng)鏈管理處工作人員吳章信表示，開發(fā)區(qū)在就業(yè)服務(wù)上給予了企業(yè)實(shí)實(shí)在在的幫助?！巴ㄟ^(guò)集中發(fā)布崗位、創(chuàng)新開展直播帶崗、組織戶外招聘等多種形式，有效拓寬了我們的人才渠道?！睋?jù)統(tǒng)計(jì)，相關(guān)服務(wù)已直接助力弘凱光電吸納新就業(yè)超過(guò)100人。“這些精準(zhǔn)高效的服務(wù)切實(shí)解決了企業(yè)用工需求，我們?cè)谶@兒發(fā)展特別安心?！?/p>

開發(fā)區(qū)上市企業(yè)鹿得醫(yī)療的招聘負(fù)責(zé)人馬靜靜則表示，線上帶崗打開了一個(gè)新局面：不少核心崗位人才的線下深入交流都始于線上對(duì)接?！澳贤ㄩ_發(fā)區(qū)人社局搭建的平臺(tái)安全可靠，供求雙方都放心。線上對(duì)接后，我們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，與求職者線下對(duì)接，這樣成功率更高。”

南通開發(fā)區(qū)人社局副局長(zhǎng)姚娟介紹，即使應(yīng)聘者未能與企業(yè)達(dá)成合作，求職者信息也將被推送到開發(fā)區(qū)的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，在庫(kù)里與更多企業(yè)進(jìn)行匹配?！斑@對(duì)雙方都是一件好事?！?/p>

截至目前，南通開發(fā)區(qū)已累計(jì)開展直播帶崗活動(dòng)百余場(chǎng)，服務(wù)中天科技、羅萊家紡等重點(diǎn)企業(yè)430余家，發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位超1萬(wàn)個(gè)，成功幫助2000余人通過(guò)“云上”通道入職，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定的人才支撐。

數(shù)字技術(shù)重塑招聘生態(tài)

在去年底“試直播”的基礎(chǔ)上， 今年，南通開發(fā)區(qū)人社局還積極運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，創(chuàng)新打造“智慧0513”就業(yè)服務(wù)體系與數(shù)字“職”通車，顯著提升了區(qū)域的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。

在姚娟看來(lái)，“智慧0513”公共就業(yè)服務(wù)品牌以“零門檻”獲取就業(yè)資訊為目標(biāo)，構(gòu)建南通開發(fā)區(qū)直播基地、“家門口”就業(yè)服務(wù)站基地、企業(yè)基地、學(xué)?；匾约暗谌椒?wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)職優(yōu)聘基地五大直播矩陣，形成集直播帶崗、入企探崗、主播薦崗、云課助崗于一體的一攬子“直播+”綜合服務(wù)方案，依托快手、抖音、微信三大互聯(lián)網(wǎng)視頻平臺(tái)，通過(guò)“南通經(jīng)開區(qū)就業(yè)”官方賬號(hào)常態(tài)化開展直播招聘，成功搭建起線上線下貫通、軟件硬件融合、崗位人才快速匹配、企業(yè)與職工互利共贏的就業(yè)“直通車”。

她介紹，未來(lái)，開發(fā)區(qū)將放大直播帶崗平臺(tái)效應(yīng)，打造“線上人才夜市”，在時(shí)間段上向夜間拓展，培育區(qū)域特色服務(wù)IP。同時(shí)，依托“0513”數(shù)智公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，探索“短視頻薦崗”“線上微課堂”“云面試”等服務(wù)功能，精準(zhǔn)對(duì)接新生代求職群體，并強(qiáng)化直播帶崗與實(shí)體服務(wù)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)的線上線下聯(lián)動(dòng)，創(chuàng)新“入企探崗”“云端招聘會(huì)”等服務(wù)模式?！拔覀兿Ｍㄟ^(guò)不斷進(jìn)步的數(shù)字技術(shù)，重塑招聘生態(tài)，為南通開發(fā)區(qū)打造‘營(yíng)商環(huán)境最高地’注入持久動(dòng)能。” 記者 陳可 司占偉