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記者：

潮涌長三角，才聚新南通。

“十四五”以來，南通市人社部門堅持以人才強市戰(zhàn)略為引領，將“南通愛才·通通都來”從響亮口號轉化為系統(tǒng)性制度安排和可感知的發(fā)展生態(tài)，通過政策、載體、活動、服務四維協(xié)同發(fā)力，構建起具有區(qū)域競爭力的人才治理新范式。目前，我市人才流入格局已從“出去一火車、回來一卡車”轉變?yōu)椤俺鋈ヒ换疖嚒硗▋苫疖嚒薄?024—2025年，南通連續(xù)兩年入選“全國人才友好型城市”前50強。在“智聯(lián)招聘”與“澤平宏觀”2025年聯(lián)合發(fā)布的“95后人才吸引力城市”排行榜中，南通位列第25名，比上年前移2位，成為青年人才弄潮江海、實現(xiàn)價值的理想之城。

政策迭代：

人才政策“升級包”精準滴灌

“南通人才政策已完成從1.0到4.0的持續(xù)迭代！”市人社局相關負責人介紹，我市人才政策堅持“真金白銀”的投入導向，支持范圍實現(xiàn)全學歷貫通，其惠及廣度與補貼力度均已走在全省前列。

以新政4.0為例，我市在全省率先建立涵蓋學歷、技術、技能人才的“3+2”津補貼體系，形成“生活+購房”雙重保障。生活津貼方面，大專層次每月500元、本科1000元、碩士2000元、博士3000元，最長可享受5年；購房補貼與房票政策互補，補貼額度、期限及覆蓋面均穩(wěn)居長三角前列。新政實施以來，市本級累計發(fā)放本碩博人才補貼15.6億元，惠及29.5萬人次，享受補貼的人才留通率高達90%，政策吸引力與獲得感持續(xù)提升。

今年7月，我市又重磅出臺歸國人才“通9條”、AI人才“通8條”，為相關領域人才提供創(chuàng)業(yè)扶持、崗位補貼、項目資助等全方位支持，并在戶籍辦理、子女教育、醫(yī)療保障、科研轉化等方面提供“一站式”服務，讓海內外人才在通發(fā)展無后顧之憂。

持續(xù)釋放的政策紅利，正將南通轉化為吸引青年人才的強勁引力場?！笆奈濉逼陂g，全市共新增參保高校畢業(yè)生25.06萬人，其中2023、2024、2025連續(xù)三年突破5萬人，標志著我市年度引才規(guī)模已進入穩(wěn)定增長的新階段。

載體賦能：

創(chuàng)新平臺“強磁場”集聚動能

“‘清華博士南通行’品牌自2024年啟動以來成效顯著，首批17名博士生創(chuàng)獲8項科研成果，3項落地應用，并獲評清華‘金獎支隊’?！痹?025“清華博士南通行”暨“百名海外博士江蘇行”南通站活動上，清華大學黨委研究生工作部部長梁君健在致辭中高度肯定校地合作成果，表示將繼續(xù)支持清華大學研究生社會實踐南通基地建設，推動更多創(chuàng)新成果在南通轉化。

打造高層次引智平臺，是南通人社部門構建產(chǎn)才融合“智力引擎”的重要抓手。建成清華大學研究生社會實踐南通基地以來，我市連續(xù)兩年舉辦“清華博士南通行”活動，與39名清華博士開展合作，產(chǎn)出67項技術成果，其中10余項實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應用。

此外，南通人社部門還積極推動博士后載體提質增量，近三年設立博站單位19家，累計建成省級以上工作站141家。夯實青年就業(yè)基礎支撐，建成見習基地超700家，其中省級示范基地4家，近三年募集就業(yè)見習崗位3.48萬個，組織到崗見習1.65萬人，為青年人才提供實踐鍛煉平臺。打造創(chuàng)業(yè)孵化示范基地40余家，累計成功孵化企業(yè)4486家，帶動就業(yè)55107人次。延伸公共就業(yè)服務觸角，建成“家門口”就業(yè)服務站100家，全面構建覆蓋城鄉(xiāng)的基層就業(yè)支持網(wǎng)絡。

活動進階：

招引場景“多元化”活力澎湃

“今年‘蘇超’期間，我們借助賽事人流集聚效應，打造‘賽事+引才+消費’新場景，累計舉辦專場招聘會21場，吸引3.8萬人次現(xiàn)場咨詢，收到求職簡歷3518份，觀看直播達4.6萬人次。”市人社局相關負責人介紹。這是近年來他們打造多元人才招聘場景的一個縮影。

秉持“年輕人到哪里，人才服務就跟進到哪里”的理念，南通人社部門圍繞在通高校畢業(yè)生留通就業(yè)，嵌入在通院校舉辦“南通人才日”雙選會、“南通市領導進校園”等活動，在學子心中種下“職選南通”的種子；搶抓大學生開學返校契機，在機場、高鐵站等交通樞紐，搭建引才交互“新平臺”，集中宣傳人才新政、展現(xiàn)城市前景；圍繞通籍學子回通就業(yè)，嵌入寒暑假，舉辦學子新春座談會、人才夜市和名企優(yōu)生招聘會，吸引通籍學子留在南通，建設南通。

據(jù)悉，僅2023年以來，南通人社部門組織“南通日”活動走進68個城市、舉辦校園招聘會833場。今年，策應全市“向海圖強”戰(zhàn)略，開展“向藍海進發(fā)·從南通啟航”系列活動，赴10個城市16所高校開展人才對接，發(fā)布海洋產(chǎn)業(yè)崗位16748個，接收簡歷6678份。

服務煥新：

便捷模式“新體驗”增值有感

“服務是‘第一名片’，給人才提供有溫度、有精度、有智慧的‘賦能型’服務，是我們始終如一的堅持?！蹦贤ㄊ腥松缇窒嚓P負責人介紹，“十四五”以來，他們堅持以“需求導向、體驗至上”重構服務流程，建立人才需求“即時感知—精準響應”機制，打出多套人才服務“組合拳”——

聚焦六大重點產(chǎn)業(yè)集群、六大未來產(chǎn)業(yè)，深入開展“訪企拓崗”專項行動，建立緊缺專業(yè)對口高校群，實施專業(yè)化、定制化引才服務；

開發(fā)人才政策“e算通”小程序，實現(xiàn)政策一鍵獲取、精準匹配，上線以來訪問量已超1900多次，成功生成人才政策匹配結果1320余份；

搭建供需對接快速通道，與“智聯(lián)招聘”“前程無憂”“獵聘”等國內頂尖人力資源公司合作，聯(lián)合建設“南通引才云平臺”，開展“千企萬崗”網(wǎng)絡招聘系列活動，入駐企業(yè)1436家，日均活躍崗位數(shù)超6500個，簡歷投遞超36萬份；

實施“引才小江豚”洄游計劃，在全國53個城市、75個重點高校招募1200余名“引才小江豚”，以學生帶動學生，持續(xù)提升南通引才熱力值；

積極探索“直播+就業(yè)”新招聘模式，推進檔案轉遞、津補貼申領、社保繳納等人才“一件事”集成辦理，全鏈條護航青年群體來通就業(yè)落戶，以暖心服務留住人心……

“我們將以服務的溫度激發(fā)創(chuàng)新的熱度，讓人才與城市在江海大地互相成就?！笔腥松缇窒嚓P負責人說。

撰稿 劉志剛